派遣は悪か~派遣切りから考える期間雇用という仕組み~

 

本日の日経産業新聞に『短期派遣など禁止、主婦ら6割超反対、改正派遣法で民間調査』とありました。
記事を抜粋すると、『主婦を中心にパート型人材派遣を手掛けるビー・スタイルの調査によると、改正労働者派遣法に伴う日雇いや短期派遣の禁止に主婦層を中心とする全体の64%が反対だった。働ける時間の制約などから主婦層では短期間の派遣業務のニーズが強く、規制強化で収入機会が失われることへの懸念が広がる。禁止による影響については「長期の仕事では気軽に働けない」と「長期の仕事の倍率が上がり仕事に就きにくくなる」がそれぞれ44%を占めた。「正社員で就職しやすくなる」は5%にとどまった。』となっております。

派遣会社の調査だからあてにならない、ではないですよ。派遣会社で働いているスタッフの意見だから意味があるんです。
つまり、派遣という雇用スタイルのメリット・デメリットを理解した上で働いているから、改正に反対なんです。

リーマン・ショックを契機に、派遣を導入している企業が雇い止めをせざるを得なくなり、「派遣切り」という言葉が横行し、「不安定な就業」「だまされた」「生活の保障をしろ」など、だいぶ、さわがれましたよね。その中で、派遣法改正という方向性に向かっていきました。
でも、誤解をおそれずにいえば、派遣先会社、悪くないです。派遣会社も悪くないです。
だって、期間雇用ですから。

「期間を定める」という事に関して述べます。
派遣を導入する企業にとっては、「必要な時に、必要なだけ人員を確保する」というメリットがうまれます。
スタッフさんにとっては、「働きたい時に、気軽に働ける」というメリットがうまれます。
派遣会社は両者のニーズを満たして、その対価として、利益を得るわけです。
つまり、期間を定めて、就業するということ自体に良いも悪いもありません。使う側次第の問題です。

長期で安定して働きたいという要望をお持ちの方は、根本的に派遣という雇用スタイルには馴染みにくいのです。
この「長期」というのは、どれくらいの期間を指すかという問題もありますし、派遣受入制限期間をもたない業務(例えばコールセンター等)については、実際、長期で働くことも可能です。
しかし、派遣という仕組みが根本的に有期的なシステムを採用しているわけで、その仕組みの中で、ずっと働きたいというのは無理があります。逆に、短期的な就業を望んでいる人にとっては、最良なシステムになるわけです。例えば、転職活動中のつなぎ、学生の短期アルバイトなどはすごく馴染みます。

物事を選択する上でそのメリット・デメリットを把握するというのは当然です。
「仕事がしたい」「お金がすぐ欲しい」ということで、安易に仕事をするのではなく、自分自身が何を望んでいて、その中で派遣という仕組みをどう利用していくかという目的意識が大切です。

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2012/5/24 イー・エス・エージェンシー 椎名

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