今回は、仕事を探す上で、派遣会社を選ぶポイントを綴ります。
大手の派遣会社、中小の派遣会社のどちらを選択するのが賢いかはこちらのブログをご覧ください。
人材派遣会社の選択~中小・大手どちらが良いか?~(1)(2)

派遣会社は、何かしらの得意分野もしくは特化している部分があります。
特にこのご時世、派遣会社が淘汰されている中で、そういう部分がないと生き残れません。
得意分野もしくは特化部分というのは大きく分類すると、以下の要素になります。

①業界・職種などの専門性
②エリアの地域性
③研修・福利厚生などの待遇

①「業界・職種などの専門性」ですが、例えば、アパレル業界、美容業界、介護業界、
通信業界、物流業界などに特化したタイプがあります。
職種でいえば、販売職、エステティシャン、コールセンター、CADオペレーター、
秘書、軽作業などに特化したタイプなどがあります。
専門性が高いので、自分が希望する業界・職種に対して、豊富な求人が期待できます。
会社としても、ノウハウを積んでおり、ミスマッチ防止にもつながります。
また、効果的なスキルアップも期待ができます。
自分が希望する業界・職種が決まっていれば、
そういった派遣会社を探して登録するのが効果的です。

当然、販売職を希望しているのに、コールセンターに特化している派遣会社に登録しに行っても、
ほとんど求人にめぐり合えないでしょう。

②「エリアの地域性」ですが、まず、地域密着型です。
自分の住む周りの地域に職種を問わず、豊富に求人を取り揃えているのが特徴です。
ともすれば、①の専門型は、仕事があっても場所が遠いというリスクがありますが、
エリアに特化していれば、心配はありません。
また、1つの仕事が終了してしまったとしても、継続して近場の仕事を
紹介してもらえることに期待がもてます。
また、逆説的になりますが、全国展開型の派遣会社にもメリットはあります。
例えば、家族の事情なので、引越しを一定期間で余儀なくされる場合、
全国展開型の派遣会社だと登録は済んでいるので、引越した先で、
手間隙かからず、すぐに就業できる可能性があります。
自分が勤務地・通勤時間に優先順位を置くのであれば、
その派遣会社が取り扱っているエリア・地域というのも選択する
1つのポイントになります。

③「研修・福利厚生などの待遇」ですが、例えば、福利厚生施設の充実、社会保険制度の充実、
研修制度の充実、前払い制度の充実などです。
ここの項目は、仕事それ自体の特徴ではありませんが、無料でスポーツジムの利用ができたり、
OAスキル講座があったり、早くお金がもらえたりしたら、嬉しいですよね。
どうせ働くならば、付加価値がある派遣会社で働きたいのは当然です。
仕事をする上でのプラスアルファを望むのであれば、
その派遣会社が働く上で、どういう福利厚生を充実させているかが、
派遣会社を選ぶポイントになります。

物事には必ずメリット・デメリットがあります。
例えば、職種に特化しているのに、豊富に他の職種を取り扱っているというのは無理があります。
上記にあげた、①~③の全てを完璧に要素満たす会社はありえません。
結局、自分が何に優先順位を置くかをしっかり決めていないと、
仕事・派遣会社に迷います。

ホームページや仕事情報など、派遣会社の特徴をおさえることは容易だと思います。
自分のやりたいことを明確にし、その上で派遣会社の特徴をおさえて
有効に活用する。
その先に、充実したライフスタイルの実現がある
と思います。
逆に迷っているのであれば、派遣会社の特化しているポイントをおさえて、
何社か登録に行ってみるというのもありでしょう。
動く中で、自分のやりたい道が見えてくるという部分はあると思います。

(余談ですが、一見、スタッフさんにとっては、得意分野、特化部分がないように思える
派遣会社があります。この会社はなぜ、存続できているのか?
それは、ずばり、派遣を利用する会社のニーズに特化しているからです。
例えば、派遣を利用するにあたって、利用料が大変、安い派遣会社があったとして、
それは、当然、スタッフさんの給与が安くなることを意味します。)

イー・エス・エージェンシーの得意分野・特化部分は何か?
一、前払制度が充実
一、コーディネーター、営業兼務体制により、ミスマッチ防止
一、小回り、融通が利きやすい
一、未経験OKのお仕事、正社員登用を目指せるお仕事が豊富 などなどです。

気軽にご応募お待ちしております!

2012/6/4 イー・エス・エージェンシー 椎名

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