手取りの金額を多くする~社会保険料を安くする方法~

 

今日はなんだか、とても寒いですね。
しかし、気付けば、6月で1年も半分が終わろうとしております。
この4月~6月にかけての期間というのは、社会保険の金額に影響する大事な期間です。

今回は手取りの金額に影響する「社会保険」について綴り、
手取り金額を増やす方法を伝授します。
社会保険労務士事務所を母体とするイー・エス・エージェンシーといたしましては、
得意分野です。
しかし、あまりにも固い内容で小難しい話になってしまうので、がんばって読んでください(笑)
少しでも、わかり安く伝えるために例外規定は全て除外しておりますので、その点ご注意ください。
(※ちなみに、社会保険という言葉は、広義と狭義で意味合いが異なります。広義においては、労働保険(労災・雇用保険)を含めますが、今回のブログでは、健康保険・厚生年金保険を指す狭義の意味で綴ります。なんのこっちゃという人はとにかく、健康保険と厚生年金保険の事なんだと思ってください。)

あまり、皆さんは、社会保険の金額について、気にすることはないんじゃないでしょうか?
とにかく、強制的に引かれてしまうからしょうがないと。(自分も昔はそうでした。)
でも、実は、仕組みを気にしないことにより、社会保険料がお給料から
多く引かれてしまうこともある
ということをおさえておいてください。

社会保険の保険料は、「標準報酬月額」に「保険料率」を乗じて算出します。
「標準報酬月額」とは、ざっくり、あなたがもらう月給の目安・平均だと思ってください。
「保険料率」とは、健康保険においては、各都道府県によって異なり、現在、平均は10%です。
イメージだと、月給30万だった場合、保険料は10%を乗じて、3万です。
厚生年金保険においては、全国共通で現在、16,412%です。
厚生年金保険の方が保険料率が高いんです。
ちなみに、保険料はまるまる、労働者が負担するわけではなく、
半分は雇っている会社が負担しております。

保険料を安くするためには、保険料率をコントロールするといっても、無理があるので、
標準報酬月額に注目して考えたいと思います。
標準報酬月額は「保険料額表」があり、その人の月給から各等級に当てはめます。
健康保険においては、1~47等級ありまして、月額58,000円~1,210,000円の幅があります。
(→千葉県はこんな感じになっております。
厚生年金においては、1~30等級ありまして、月額98,000円~620,000円の幅があります。
(→こんな感じになっております。
お給料が多ければ多いほど、等級があがり、その分、保険料が多く引かれることになります。
(小難しいけど、もう少しがんばって読んでください!)

標準報酬月額の定期的な見直し時期というものがありまして、それは、毎年、
4月・5月・6月にもらうお給料の平均値を算出することによって決められます。
(新しい標準報酬月額の適用はその年の9月分の保険料からです。)
つまり、4月~6月にもらうお給料が高ければ、その分保険料は上がり、
4月~6月にもらうお給料が低ければ、その分保険料は下がります。

このお給料の定義には、残業代も含まれます。
つまり、4月~6月に残業をたくさんしてしまうと、その分保険料が上がり、
4月~6月に残業をしなければ、その分保険料は下がります。

実際、企業が社会保険料の負担金額を安くおさえるために、計画的に
それらの期間で、残業が発生しないように、生産を調整しているところもあるくらいです。

つまり、将来の年金額とか全て差し置いて、現在の手取りの金額を重視するのであれば、
へたに4月~6月のお給料をもらう期間に残業をしない方が良いという話です。
(例えば、月末締めの翌月払いの企業だった場合は3月~5月の勤怠を指します。)
瞬間風速で、個人的に3月~5月たくさん残業をしてしまうと、後で社会保険料の
上昇という危険性があります。。

※保険料率、等級、適用時期など全て、2012年6月現在の情報です。

2012/6/12 イー・エス・エージェンシー 椎名

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