人材派遣会社の選択~中小・大手どちらが良いか?~(2)

 

今週も1週間スタートですね。
気温もあたたかくなってきており、寒さが苦手な自分としては、うれしい限りです。。

さて、今回は前回に引き続き、中小と大手の派遣会社、どちらを選択するかが賢いかを
考えたいと思います。
前回は大手の派遣会社について、述べましたので、今回は中小の派遣会社について考えます。
(前回のブログは「人材派遣会社の選択~中小・大手どちらが良いか?~(1)」です。)

中小の最大のデメリット、それは、求人数の少なさです。
しかし、大手の会社と逆の現象が生まれ、
マッチング率が高まり、就業につながりやすい
という面があります。

①営業(クライアント担当)とコーディネーター(スタッフ担当)が兼務
②クライアント・スタッフの事情、要望に応えやすい = 融通が利きやすい
③スタッフ一人一人と派遣会社の社員がつながりやすく、血の通ったサービスになる。

例えば、あるスタッフさんが希望する働き方に近いA社の仕事があったとします。
大手派遣会社ではA社の他に100社の仕事を持っているとします。
(もちろん派遣会社内でクライアントの優先順位があります)。
中小派遣会社では同じくA社の他に20社の仕事を持っているとします。

まず、A社の仕事にめぐり合えるかどうか確率的にいって大手派遣会社は難しくなります。
まず、大手派遣会社は仕事をたくさん持っているので、
A社単独で求人広告は出さない傾向があります。
(一杯仕事ありますので、登録に来てくださいという原稿になりがち。)

中小派遣会社は、仕事が少ない分、A社単独で広告を出します。
つまり、スタッフさんにとって、大手派遣会社に自分が探している仕事がないと思って、
応募さえしない状況が生まれやすいです。
そして、仮に大手派遣会社に登録に行っても、派遣会社内の優先順位に振り回され、
スタッフさんが望むA社ではなく、派遣会社が優先してスタッフさんを紹介したい
A社以外の仕事になりがちです。
中小派遣会社はA社を紹介しますし、画一的なサービスではなく、
個々の要望に沿って、就業環境も良くしようと努力します。

これ以上綴ると長くなって、ひとまず、この辺で、まとめです。
中小・大手派遣会社、選択する上で双方にメリット・デメリットはあります。
スタッフさんからの視点に立てば、まず、前提として自分がどういう仕事がしたいか、
何が自己実現につながるかをまず明確にする
こと。
そうしないといいように、派遣会社に「振り回されます」。

そして、中小・大手派遣会社のメリット・デメリットをしっかりおさえた上で、
両方および何社か登録して、派遣会社を「つかいこなす」
というやり方が
一番、賢いと思います。
人間、働く時間が長いわけで、イメージや会社に振り回されないで、きちんと充実して
働く時間を満喫したいですもんね!

2012/5/14 イー・エス・エージェンシー 椎名

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