派遣時給の昇給の仕組み~長期勤続はマイナス評価になる~

 

本日、AKBの篠田麻里子がツイッターを再開しましたね!
休止の理由はあきらかにされていないものの、
長く物事を続けていくというのは難しいんだなとしみじみ思います。
「Twitterもいろんな人がいるしいろんな意見があって楽しいよね( *`ω´)
実はナイーブな一面もあるのでおてやわらかに」とツイートしたとおり、
何か嫌なことがあったのでしょう。
スタッフさんも同じ派遣先で長期で働いていれば、色々な壁が出てきて、辛い時ありますよね。
でも、その分、昇給があれば、モチベーション上がりますね!
しかし、派遣の場合、長く勤めていれば、それが評価となり
昇給されるというのは間違い
なんです!

本日は派遣の昇給の仕組みについて綴ります。
仕事を長い期間やっていると「時給を上げてほしいな」「評価してほしいな」と誰でも思いますよね。
イー・エス・エージェンシーにもそういう声はいただきます。
正社員は勤続年数によってお給料が上がっていく仕組みもあります。
正社員(直接雇用)だと勤続年数によって昇給されて、派遣だとそうならない要因は何か?

派遣は、期間を定めて派遣されるという点と派遣先への請求金額(支払原資)は
一定であるという2点が大きく関わってきます。
派遣会社は、イメージするほど、暴利などむさぼっておらず、ギリギリです。
一時期、時代の風に乗り、儲かる商売だったと思いますが、今は儲かりません。
派遣先会社も、このご時世、そんなに沢山のお金を払うことはできません。
同じスタッフさんが、長期で勤めた場合、だまっていても、有給休暇の付与であったり、
社会保険料の増加であったり、時の経過とともに、派遣会社は支払額というのは増えていきます。
さらに、スタッフさんから「長く働いているんだからお給料をあげてほしい」といわれても、
「正直、苦しい」というのが本音です。
派遣先会社に対して、派遣会社が「長く働いてもらっているんで請求金額をあげてほしい」と
いっても、「正直、苦しい」というのがオチです。

なので、「昇給するくらいだったら、次回の期間更新時から違う
スタッフさんを派遣する」
というのが1つの選択肢にさえなるのです!
儲け・粗利が減ってしまうのだったら、一度、リセット(スタッフさんの変更)して
適正な基準に戻すというのが冷酷な数字の話しです。

シンプルな例を用います。
派遣先会社の支払を100とし、スタッフさんのお給料を90とします。
派遣会社の儲けはマイナスして10ですよね(※派遣会社の経費は省略します)。
スタッフさんの立場から考えると、
100(派遣先会社支払)-10(派遣会社儲け)=90(スタッフさんのお給料)となるわけです。
この9095にする(昇給したい)とします。
100595になると儲けが減って、派遣会社は辛いです。
1051095になると支払金額が増えて、派遣先会社は辛いです。
もし、仮に90のまま(違うスタッフさん)で良ければ、派遣先・元会社はそちらを選択しますよね。

もちろん、昇給できないかと言えばそんなことはありません。
どうやって昇給されるのかといえば、
スタッフさん自身で付加価値を生み出した時に昇給されます。
つまり、「正社員顔負けの仕事振り」「明るく・元気で会社の雰囲気が良くなっている」
「専門的な知識が豊富で助かる」などです。
付加価値があるならば、派遣先会社も支払金額を検討しますし、
派遣元会社もそのスタッフさんが働いてくれることによって派遣元の評価になるならば、
喜んで昇給します。
実際、派遣先会社さんから、「~さんはよくがんばっているから昇給してあげて欲しい」と
支払金額を向こうから持ちかけて上げてくれるケースもあります!

派遣先・元会社がスタッフさんに気持ちよく働いてもらえるように動く責務はありますが、
それに安住していては、昇給はありません。
スタッフさん自身で自分の待遇を勝ち取っていく!
これが仕事に取り組む際に必要な姿勢かと思います。

2012/5/22 イー・エス・エージェンシー 椎名

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