派遣会社がスタッフさんに望むもの

 

前回は派遣社員のボーナスについて、綴りましたが、今回は、派遣会社にとって、「評価が高い」
「貢献度が高い」スタッフとはどんな方なのかを綴ります。
前回のブログをまだ、読んでいない方はこちらを参照してください。
派遣社員にボーナス出します!~ボーナス支給の仕組み~

「PCなどの業務スキル?」「人柄?」「礼儀?」
どれも大切な要素ですが、派遣会社にとって、一番、重要なのは「勤怠」です。
勤怠というのは、真面目にきちんと出勤するということです。

当たり前じゃないですか?との声が聞こえてきそうですが、本当に当たり前の事なんです。
しかし、この当たり前の事を当たり前にできないスタッフさんが多いんです。
(個々人の事情は当然、ありますし、それが悪いという話ではないではないので、あしからず)
何が多いのかというと「無断欠勤」、「突発的な退職」、「音信不通」なんです。

就業初日ですぐに退職されたり、はたまた就業初日にいらっしゃらなかったり。。
また、退職するのであれば、事前に相談していただければ結構なんですが、
音信不通で何日も出勤されなかったりなど。。

なんで派遣会社が勤怠にこだわるかというと、当然、「出勤=売上」になるからです。
派遣会社にとって、いくらスタッフさんを面談しても、職場見学に行って頂いても、
売上、利益は生み出しません。
出勤して、就業することによって、初めて売上、利益が発生します。
色々な考え方はできますが、派遣会社にとって、何が大事かというと、
スタッフさんが安定して長期就業することです。
極端な話ですが、いくら、業務スキルが高く、人間性豊かな優秀なスタッフが1日で辞めてしまうなら、
不器用で、人間関係が苦手なスタッフが1ヵ月働く方が良いのです。

また、勤怠不良ですと、当然、派遣先会社への迷惑も甚大ですし、派遣会社にとって管理が大変です。
多少仕事の物覚えが悪くても、人間関係がうまく作れなくても、派遣元・先双方サポートできますが、
根本的に就業してもらわないとサポートのしようがなくなり、クレームを生み出すだけです。
特にスポット派遣の場合、欠員が発生してしまうと、穴埋めのスタッフを探したり、はたまた、
派遣会社の社員が現場に入ったりなど、悲惨な状況を生み出します。
(イー・エス・エージェンシーでは、導入してませんが、派遣会社によって、無断欠勤したら、
登録抹消という会社も良くありますよね)
安定的な仕事紹介を望むのであれば、まず、何よりも真面目に出勤すること、
これが大事です。

ボーナスの話に戻りますが、具体的な基準は示せませんが、イー・エス・エージェンシーで、
ボーナスを支給させていただいているスタッフさんは「長期就業かつ勤怠良好」な方です。
共々にWinWin関係で、充実したライフスタイルを築き上げられればと願っております。

2013/2/6 イー・エス・エージェンシー 椎名

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