派遣社員にボーナス出します!~ボーナス支給の仕組み~

 

久しぶりのブログ更新です。
もう、年が明けてから、しばらく経ちましたが、寒さが本当に厳しくなってきましたね。
みなさん、年末・年始はゆっくりできたでしょうか?(話題が古くてすみません。。)
ボーナスで、欲しいものを購入したり、旅行に行ったり、帰省したり楽しい時期ですよね。

ボーナス?
私は派遣社員だからボーナスは出ないよ、という方。
実は、イー・エス・エージェンシーでは派遣スタッフさんにボーナス支給してます!
これは、結構、業界柄めずらしいのではないかと思います。
普通、派遣スタッフさんは、ボーナスが出ないのが当たり前です。
その理由は、派遣会社の請求・支払・利益の仕組みに起因します。

通常、派遣会社は派遣を利用している会社に派遣スタッフの就業時間に応じて請求します。
1時間あたりの単価を確定させて、働いた時間に応じて請求する仕組みです。
例えば、1時間あたり1,500円請求するとして、100h働いたならば、単純に15万円請求します。
この売上から、スタッフさんのお給料(原価)を控除した金額が粗利です。
この粗利から、派遣会社の社員の給与、広告宣伝費、光熱費を支払う形です。

つまり、何が言いたいのかというと派遣会社は、ボーナスを派遣先会社に請求することはありません。
請求することがないんですから、支払うことも基本ありません。
派遣先会社は利用した時間だけ金額を支払うから、シンプルで派遣を導入しやすいんです。
これを交通費、社会保険料、さらに、派遣会社の社員給与・・・など細分化して請求することは
ありえません。
派遣会社からしたら、派遣先会社に請求しないボーナスをスタッフさんに支払うのであれば、
粗利を削るということになります。

スタッフさんからしたら、派遣会社は搾取?儲かっている?イメージがあるかもしれませんが、
正直、かなり苦しいのが現状です。
リーマンショックを契機に日本の景気が冷え込んでしまい、派遣会社が派遣先会社に
請求する金額もだいぶ落ち込みました。
「請求する金額が低いからスタッフさんの給与を減らす」、というのは限界があります。
例えば、都内の事務職・フルタイムで時給800円!なんて働く気が起こりませんよね?
派遣会社は薄利多売にするしかなくなり、派遣会社の社員を減らしたり、業務効率化をしたりと
少ない粗利で経営しているのが現実です。

ここで、さらに、「請求できないボーナスを少ない粗利からスタッフさんに還元する」というのは、
かなり過酷な話です。
でも、弊社では、その過酷な状況を乗り越えてボーナスを支払っています!
イー・エス・エージェンシーに貢献してくれているスタッフさんに少しでも喜んでもらいたい!
その一心です!

でも、当然、イー・エス・エージェンシーのスタッフさん全員に支払っているわけではありません。
イー・エス・エージェンシーとして貢献度の高いスタッフさんに支払っております。

では、派遣会社にとって「評価が高い」「貢献度が高い」スタッフさんとはどうような方か?
次回はこの点を綴ります。

2013/1/28 イー・エス・エージェンシー 椎名

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