コンサルティングサービス

コンサルティング
「ヒト」という経営資源は、唯一無二の存在であり、その運用と経営課題は千差万別なものです。

イー・エス・エージェンシーは、多様なシーンに合わせてオンリーワンのサービスを提供し、御社にとっての「右腕」、「優秀なNO2」となることを約束いたします。

サービスメニュー

◆ アウトプレースメント事業

人員削減を必要とする企業様よりご依頼を受け、人員削減の対象となった方の職を探すことにより、人員削減を円滑に進めるサービスとなります。また、イー・エス・エージェンシーは、「再就職給付金」および「雇用給付金」の取扱職業紹介事業所として登録されておりますので、受入企業様に対して助成金のご提案をすることによる円滑なアウトプレースメントのご提案も可能です。

◆ 社内人事制度コンサルティング事業

ヒト・モノ・カネという3大経営資源に対して効率よく投資する(給与を支払う)為に、制度を構築させていただくサービスです。その内容は、人事制度構築、規定整備、人材教育、要員計画等多岐に渡り、人材派遣等の仕組みを利用した労務コストの削減を目指すご提案も含みます。

■採用コストは見合っているか?
■年次有給休暇付与コストは考慮しているか?
■法定福利費、福利厚生費は見合っているか?
■不要なポストはないか?
■個々の給与支払に対して見合うリターンがあるか?
■要員計画を実行するにあたり、利用できる助成金はないか?

◆ 労務監査コンサルティング事業

労務監査とは、企業様がCSR(企業の社会的責任)について、労働関係の法令を中心にコンプライアンスができているか?規定等に基づいた運用がされているか?内部統制が確立されているか?といったチェックを行い、採算性、有効性、リスク等の監査を行い経営に反映するサービスとなります。

■就業規則が、現行法令等に対応しているか?
■労働基準監督署の立入調査等で指摘されうる事項はないか?
■社員が増えてきて、労使トラブルとなるリスクが介在していないか?
■自社の労働環境は、優良な人材確保をする目的に沿うものか?
■内部の人間関係により、パワハラ、セクハラ等、社員間のトラブル
■リスクに対して対策はできているか?
■株式公開等に向けて、規定の整備状況は大丈夫か?

◆ 障害者雇用コンサルティング事業

障がい者の法定雇用率未達成企業に対し納付金を課す制度(障害者納付金制度)は、平成24年現在、200人を超える企業に対して対象とされていますが、平成27年には、100人を超える企業にまで対象が拡がります。イー・エス・エージェンシーでは、障害者雇用に対して1,雇用義務から戦力への変革2,保護から自立支援への変革3,納付金支払企業から奨励金・助成金受給企業への変革の3つの変革を柱に、戦略的な障害者雇用のご提案をいたします。

◆ 外国人技能実習生受け入れコンサルティング

外国人技能実習生の受入を考えている企業様に、さまざまなコンサルティングを行います。
■実習制度を活用しながら、ローコストオペレーションは可能か?
■どの国から実習生を受け入れるべきか?
■雇用管理はどうすればよいか?
■日本での生活のフォローはどうすればよいか?

 ■お問い合わせ

お客様の抱えるさまざまな人材ニーズ、人材戦略に関わるどんな課題やご要望でも、お気軽にイー・エス・エージェンシーにお聞かせください。
最適なサービスをご提案させていただきます。

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